正值招聘旺季，“新華視點(diǎn)”記者近日走訪招聘平臺(tái)、企業(yè)發(fā)現(xiàn)，以碳排放管理員、濕地保護(hù)修復(fù)工程技術(shù)人員等為代表的綠色職業(yè)日漸紅火。有數(shù)據(jù)顯示，綠色職業(yè)相關(guān)崗位數(shù)量近年來(lái)增長(zhǎng)10倍。與此同時(shí)，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不夠完善等問(wèn)題也需引起關(guān)注。
綠色新職業(yè)持續(xù)涌現(xiàn)
在拿到全國(guó)碳交易能力建設(shè)培訓(xùn)中心蓋章的碳排放管理培訓(xùn)合格證后，小雷從武漢一家房地產(chǎn)公司辭職，應(yīng)聘多家企業(yè)設(shè)置的碳排放管理員崗位。
近年來(lái)，碳排放管理員、環(huán)境監(jiān)測(cè)員、太陽(yáng)能利用工等新興綠色職業(yè)得到越來(lái)越多的認(rèn)可。2022年版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》標(biāo)識(shí)了134個(gè)綠色職業(yè)，約占職業(yè)總數(shù)的8%。其中涉及節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域17個(gè)，清潔生產(chǎn)領(lǐng)域6個(gè)，清潔能源領(lǐng)域12個(gè)，生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域29個(gè)，基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級(jí)領(lǐng)域25個(gè)，綠色服務(wù)領(lǐng)域45個(gè)。
濕地保護(hù)修復(fù)工程技術(shù)人員在2022年新增為綠色職業(yè)。天津市生態(tài)環(huán)境科學(xué)研究院生態(tài)環(huán)境保護(hù)與修復(fù)研究中心主任周濱說(shuō)，該職業(yè)旨在通過(guò)人工輔助性手段對(duì)不同類型的濕地進(jìn)行自然生態(tài)性恢復(fù)。隨著全社會(huì)自然保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，這個(gè)行業(yè)逐步得到關(guān)注。
作為碳管理人才，河南省豫拓新能源科技有限公司負(fù)責(zé)人李曉龍也有同感：“以前各行業(yè)對(duì)碳減排知之甚少，對(duì)我們的工作不理解?！p碳’目標(biāo)提出后，越來(lái)越多企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系我了解碳減排的情況?！?/p>
“今年一季度，我們與湖北碳排放權(quán)交易中心開辦四期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)超過(guò)1500人次?！崩顣札堈f(shuō)，學(xué)員來(lái)自各行各業(yè)，有房企員工、銀行職員、公務(wù)員等。
李曉龍反映，從事碳排放核查等崗位的新人月工資在5000元到8000元不等，5年工作經(jīng)驗(yàn)的年薪可拿到20萬(wàn)元；從事碳配額交易的碳交易經(jīng)紀(jì)人，年薪可達(dá)到30萬(wàn)元至50萬(wàn)元。
中交（天津）生態(tài)環(huán)保設(shè)計(jì)研究院有限公司副總工程師黃佳音發(fā)現(xiàn)，綠色職業(yè)薪酬受地域、行業(yè)、專業(yè)屬性等影響，差別較大。
“BOSS直聘”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，近年來(lái)，該平臺(tái)監(jiān)測(cè)的綠色崗位平均月薪增長(zhǎng)較快，并出現(xiàn)了不少高薪職位。
崗位需求量攀升
企查查數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月底，國(guó)內(nèi)綠色低碳相關(guān)現(xiàn)存企業(yè)達(dá)到187萬(wàn)家。2020年至2022年新注冊(cè)量同比分別增長(zhǎng)19.5%、54.38%、29.29%。綠色低碳企業(yè)增速快，意味著這一領(lǐng)域充滿活力，未來(lái)綠色人才的需求將激增。
以當(dāng)前特別火的“雙碳”相關(guān)職業(yè)為例，天津市某化工企業(yè)一名工程師介紹說(shuō)，作為碳交易市場(chǎng)履約企業(yè)，公司此前只有1名專職碳資產(chǎn)管理師。考慮到碳資產(chǎn)的金融屬性，未來(lái)可能需要50名專業(yè)人員?！疤寂欧帕康谋O(jiān)測(cè)、碳資產(chǎn)金融屬性的開發(fā)，都需要專業(yè)人才?！边@名工程師說(shuō)。
山東財(cái)經(jīng)大學(xué)教授劉華軍判斷，目前政府、企業(yè)對(duì)碳資產(chǎn)管理人才的需求類似10年前對(duì)環(huán)保人才的需求。中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，將來(lái)碳資產(chǎn)管理部門會(huì)像財(cái)務(wù)、環(huán)保一樣成為企業(yè)的基本部門，未來(lái)5至10年我國(guó)“雙碳”人才需求將會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。
生物多樣性領(lǐng)域今后也將產(chǎn)生更多綠色職業(yè)。周濱認(rèn)為，今后生態(tài)環(huán)保工作將越來(lái)越多地考慮提升生態(tài)系統(tǒng)多樣性、穩(wěn)定性、持續(xù)性，更多的細(xì)分職業(yè)和崗位才能滿足山水林田湖草沙生命共同體的發(fā)展要求。
“隨著我國(guó)生態(tài)環(huán)境治理向深、向細(xì)發(fā)展，未來(lái)，綠色金融、新能源、環(huán)保咨詢、再生資源回收等領(lǐng)域或?qū)⒄Q生更多綠色職業(yè)崗位，并承載更多人才就業(yè)?！秉S佳音預(yù)測(cè)。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新能源汽車、光伏和風(fēng)電領(lǐng)域的技術(shù)崗位需求增量較大，增速較快，人才供給較為短缺，今后人才缺口可能會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大。
綠色職業(yè)發(fā)展需得到系統(tǒng)性支持
面對(duì)綠色職業(yè)未來(lái)的發(fā)展新趨勢(shì)，劉華軍認(rèn)為，高校和研究院所應(yīng)推動(dòng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，努力培養(yǎng)與綠色職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。同時(shí)，讓職業(yè)教育與高等教育各顯其能，推動(dòng)人才培養(yǎng)駛上“快車道”。
值得注意的是，一些專家和業(yè)內(nèi)人士反映，綠色職業(yè)起步較晚，人才培養(yǎng)模式尚處于探索階段，在職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)認(rèn)證、人才評(píng)價(jià)等方面仍有待完善，比如，國(guó)內(nèi)各大高校幾乎沒(méi)有相應(yīng)的對(duì)口專業(yè)，部分綠色職業(yè)技能培訓(xùn)不足、缺乏權(quán)威的職業(yè)資格認(rèn)證，一些亂象也隨之冒頭。
在一些城市，“雙碳”人才培訓(xùn)課程日益趨熱，也出現(xiàn)了以“雙碳”人才培訓(xùn)為噱頭騙取錢財(cái)?shù)默F(xiàn)象。北京碳交易資深從業(yè)人員李先生曾接到一個(gè)招生電話：花550元買份網(wǎng)絡(luò)課程，自學(xué)后拿到碳資產(chǎn)管理師資格證，就可以享受北京積分落戶政策。后經(jīng)了解，這一招生宣傳純屬欺詐。
為吸引更多高端人才、年輕群體加入，相關(guān)部門應(yīng)積極引導(dǎo)和規(guī)范綠色職業(yè)發(fā)展，幫助從業(yè)者提升技能和職業(yè)認(rèn)同感?！案鞣綉?yīng)該廣泛開展綠色低碳教育，增進(jìn)社會(huì)各界對(duì)綠色職業(yè)的認(rèn)知度、認(rèn)可度。”劉華軍說(shuō)。
黃佳音認(rèn)為，當(dāng)前需要加快推動(dòng)綠色職業(yè)向?qū)I(yè)化發(fā)展，建立、健全以綠色職業(yè)資格評(píng)價(jià)、技能等級(jí)認(rèn)定和職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，為從業(yè)者提供完善的教育、培養(yǎng)和實(shí)踐渠道。
